労働基準法
第35条 休日 代休の処理
Ｑ：質問内容
代休の処理について，例えば日曜日に９時間働き，火曜日に代休を取る場合（火曜日は８時間勤務），１時間分は割増賃金の支払が必要となると思いますが，割増賃金については「0.25（割増分のみ）」，「1.25（通常の賃金＋時間外労働）」，「1.35（通常の賃金＋休日労働）」のいずれの割増賃金となるのでしょうか。
Ａ：お答えします
前提として，まず，代休と休日の振替の違いは理解できていますか？
＜休日の振替の場合＞
あらかじめ，当初の休日と労働日を入れ替えておくのが休日の振替です。
ご質問のケースで，日曜日と火曜日を事前に入れ替えていた場合，日曜日に９時間労働させると，１時間分は時間外労働となりますから，この１時間分については，時間外労働の割増分を併せて1.25倍の賃金の支払が必要です。
＜代休の場合＞
これに対して，とりあえず，日曜日に９時間労働させてしまい，後日，本人の希望等に応じて火曜日に休日を与えたとしたら，これは代休になります。この場合は，日曜日の９時間はすべて休日労働の割増賃金となりますから９時間分の賃金について1.35倍の賃金の支払が必要です。その代わり，火曜日の休日については賃金を支払う必要はありません。
このように，代休か振替かによって扱いが異なりますので，正確に把握しておく必要があります。
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