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「適用除外　他の法律との違い」

健康保険法第３条第１項ただし書
「適用除外　他の法律との違い」

Ｑ：質問内容

健康保険法の被保険者の適用除外となる「日々雇い入れられる者」，「２月以内の期間を定めて使用される者」，「季節的業務に使用される者」について，労働基準法，雇用保険法など他の法律との違いが理解できません。

どのように考えたらよいでしょうか。

Ａ：お答えします

各法律の該当部分です。

＜(ｲ)　日日雇い入れられる者＞

＜(ﾛ)　２カ月以内の期間を定めて使用される者＞

＜(ﾊ)　季節的業務に４カ月以内の期間を定めて使用される者＞

＜考慮する点＞
(1）健康保険法の場合は，健康保険の被保険者とならなくても，国民健康保険の被保険者となる
　　ことができるが，労働基準法や雇用保険法の場合は，他にカバーしてくれる制度がないこと。

（2）(ｲ)や(ﾛ)のケースは，使用される事業は，1年を通じて事業活動を行っているのに対し，(ﾊ)の
　　ケースは，「季節的業務」であるため，途中から適用しても，直ぐに事業活動が休止して
　　しまうこと。

以上の点を考慮しながら考えてみてください。

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健康保険法第３条第１項ただし書「適用除外 他の法律との違い」

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