雇用保険法
第５６条の３第１項２号 常用就職支度手当 支給要件
Ｑ：質問内容
常用就職支度手当について，その支給対象者の１つに，「特例受給資格者（特例一時金の支給を受けた者であって，当該特例受給資格に係る離職の日の翌日から起算して６カ月を経過してないものを含む）」という箇所があります。これはどのような意味なのでしょうか。
Ａ：お答えします
特例受給資格者に係る特例一時金の受給期限は，離職の日の翌日から起算して６カ月間です。つまり，この「離職の日の翌日から起算して６カ月を経過していないものを含む」というのは，「受給期限を経過していないものを含む」という意味なのです。
特例一時金の支給を受けた者は，本来，特例受給資格者ではなくなりますが，特例受給資格者が特例一時金の支給を受けた後であっても，特例受給資格に係る離職の日の翌日から起算して「６カ月」を経過していない間は，これを特例受給資格者として扱い，常用就職支度手当の支給対象とすることとしているものです。なお，受給期限が経過してしまっている場合は，常用就職支度手当は支給されません。
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